Nöbetçi Eczaneler
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nin 18’inci dönemi için başvurular başladı. Program, insan odaklı yönetim anlayışını geliştiren ve çalışma hayatına değer katan uygulamaları görünür hale getirmeyi amaçlıyor.
Avrupa İnsan Yönetimi Birliği (EAPM) tarafından tanınan Büyük Ödül kategorisiyle öne çıkan organizasyonda bu yıl değerlendirme yapısı, kategoriler ve kriterler çalışma hayatındaki dönüşümler doğrultusunda yeniden düzenlendi.
Yeni dönemde her kategoride birincilik, ikincilik ve üçüncülük ödülleri verilecek. Böylece farklı alanlarda hayata geçirilen başarılı uygulamaların daha geniş biçimde görünür olması hedefleniyor.
Altı farklı alanda uygulamalar değerlendirilecek
İnsana Değerde Liderlik Büyük Ödülü kapsamında kurumlar; stratejik etki, kurumsal liderlik, iletişim ve etkileşim, yenilikçilik kültürü, işgücü tasarımı ve etkinliği, çalışan deneyimi, performans göstergelerindeki gelişim, teknoloji ile çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi başlıklarda değerlendirilecek.
Değer Yaratan Uygulamalar Ödülleri kapsamında ise şu kategoriler yer alıyor:
- Yetenek Yönetimi
- Çalışan Deneyimi
- Teknoloji ve İnsan
- Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
- Gelişim ve Öğrenme Yönetimi
- Yaşam Kalitesi Uygulamaları
Başvurular; yönetişim yapısı ve sistematiği, kapsam ve uygulama yaklaşımı, iş sonuçlarına katkının ölçülmesi ile yaratılan değer ve sürdürülebilirlik olmak üzere dört temel boyutta ele alınacak.
KOBİ’ler ayrı değerlendirilecek
Programda KOBİ’ler, kendi ölçeklerindeki kurumlarla ayrı bir değerlendirmeye tabi tutulacak. Böylece farklı kaynaklara ve organizasyon yapılarına sahip şirketlerin kendi ölçekleri içerisinde değerlendirilmesi amaçlanıyor.
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, çalışma hayatının teknoloji, yapay zeka, yeni çalışma modelleri ve değişen çalışan beklentileriyle dönüşürken insanın kurumların sürdürülebilir başarısındaki rolünün devam ettiğini belirtti.
Özgür, 18 yıldır düzenlenen ödüller aracılığıyla insan odaklı uygulamaları ve çalışma hayatına katkı sağlayan kurumları görünür kıldıklarını ifade ederek tüm ölçeklerden kurumları başvuru yapmaya davet etti.
Değerlendirme bağımsız jüriyle yapılacak
İnsana Değer Ödülleri’nde bağımsızlık, şeffaflık ve objektiflik esas alınıyor. Başvurular alanında uzman bağımsız jüri üyeleri tarafından belirlenen kriterler üzerinden değerlendirilecek.
Ödül metodolojisi ARGE Danışmanlık tarafından yapılandırılırken, saha ziyaretleri ve raporlama süreçleri bağımsız uluslararası denetim ve danışmanlık şirketi EY (Ernst & Young) tarafından yürütülecek.
PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi ve Ödül Çalışma Grubu Başkanı Ela Kulunyar ise kategori, kriter ve değerlendirme sürecinin çalışma hayatındaki dönüşümü yansıtacak şekilde geliştirildiğini belirterek, programın iyi uygulamaların kurumlar arasında paylaşılmasına katkı sağlamasını hedeflediklerini söyledi.
18. İnsana Değer Ödülleri’ne başvurular 15 Kasım 2026 tarihine kadar devam edecek.