Nöbetçi Eczaneler
Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından düzenlenen 9’uncu Yetenek Yönetimi Konferansı, otomotiv sektöründe dijital dönüşümle birlikte değişen insan kaynağı ihtiyacını gündeme taşıdı. “İnsanı Yeniden Konumlandırmak” temasıyla gerçekleştirilen konferansta, insan odaklı kurum kültüründen yeni performans anlayışına, yapay zekâdan liderlik ve dayanıklılığa kadar birçok konu değerlendirildi.
Konferansın açılış konuşmasını yapan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, teknolojik dönüşümün sektörün rekabet koşullarını değiştirdiğini belirterek insan kaynağının gelişiminin de bu sürecin merkezinde yer alması gerektiğini söyledi.
“Geleceğin yetkinlikleri sürekli öğrenmeyle gelişiyor”
Yapay zekânın iş dünyasında insanların rolünü ve değer üretme biçimlerini yeniden şekillendirdiğine dikkat çeken Baraş, teknik becerilerin tek başına uzun vadeli başarı için yeterli olmayabileceğini ifade etti.
Çalışanların değişen koşullara uyum sağlayabilmesi için sürekli öğrenme kültürünün önem kazandığını belirten Baraş, merak, öğrenme çevikliği ve değişime uyum kapasitesinin deneyim ve teknik uzmanlık kadar değerli hâle geldiğini kaydetti.
Baraş, çalışanların bildiklerini gerektiğinde yeniden değerlendirebilmesi ve yeni beceriler kazanabilmesinin geleceğin iş dünyasında belirleyici olacağını vurguladı.
Otomotiv tedarik sanayisinde rekabet baskısı artıyor
Avrupa otomotiv tedarik sanayisindeki gelişmelere değinen Baraş, sektörün kârlılık, istihdam ve uluslararası rekabet açısından önemli bir dönüşümden geçtiğini söyledi.
Konuşmasında paylaşılan verilere göre, Avrupa’daki tedarikçilerin yüzde 76’sı 2026 yılı sonunda yüzde 5’in altında kârlılık bekliyor. Tedarikçilerin yaklaşık dörtte biri zarar öngörürken, 2026’nın ilk yarısında sektörde 18 bin 900 kişilik istihdam kaybı açıklandığı belirtildi. Aynı dönemde Çin’den Avrupa’ya otomotiv komponenti ithalatının yüzde 23 arttığı ifade edildi.
Bu gelişmelerin rekabet koşullarını yeniden şekillendirdiğini belirten Baraş, Türkiye otomotiv sanayisinin geleceğinin yalnızca üretim miktarını artırmaktan değil, daha yüksek katma değer oluşturmaktan geçtiğini dile getirdi.
“Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamalıyız”
Yapay zekânın giderek daha gelişmiş yanıtlar üretebildiğini, ancak hangi soruların sorulacağına karar verme ve teknolojiyi anlamlı biçimde kullanma konusunda insanın rolünün sürdüğünü belirten Baraş, liderlik anlayışının da bu doğrultuda değişmesi gerektiğini söyledi.
Baraş, çalışanların yeni beceriler kazanmasının, deneme yapabilecekleri ve hatalarından öğrenebilecekleri ortamların oluşturulmasının önemine işaret ederek şu değerlendirmede bulundu:
“Teknolojiye yatırım yaparken insana yatırım yapmayı unutmamalıyız.”
Baraş’a göre, teknolojik altyapı tek başına rekabet avantajı sağlamıyor. Şirketlerin teknoloji kapasitesini çalışanlarının potansiyeliyle birleştirmesi ve öğrenmeyi destekleyen bir kurum kültürü oluşturması gerekiyor.
Konferansta yapay zekâ, performans ve liderlik ele alındı
Konferans programında farklı uzmanlık alanlarından konuşmacılar, yapay zekâ çağında insanın rolünü ve kurumların dönüşümünü değerlendirdi.
Prof. Dr. Acar Baltaş, “Yapay Zekâ Çağında Bilgelik Zekâsı” başlıklı sunumunda yer alırken, Bilim Virüsü Kurucusu ve Sosyal Girişimci Şule Yücebıyık “2026 Gerçeği: İnsan, Yapay Zekâ ve Gücün Yeniden Dağılımı” başlıklı konuşmasını gerçekleştirdi.
Valeo Türkiye Ülke Başkanı ve Bursa Fabrikaları Genel Müdürü Tuna Arıncı ile Toyota Boshoku Türkiye Başkanı ve CEO’su Hakan Konak ise insan odaklı kurum kültürünün nasıl oluşturulabileceğini ele aldı.
Programın devamında Testeryou Kurucu Ortağı Dr. Barış Sarıalioğlu, yapay zekâ çağında değer üreten düşünce yapısının dönüşümünü değerlendirdi. Innolabz Kurucusu Mete Yurtsever’in moderatörlüğünde düzenlenen panelde de insan ve yapay zekânın birlikte oluşturduğu yeni performans anlayışı tartışıldı.
Edenred Türkiye Pazarlama ve Büyüme Direktörü Beste Kaya Çilingir ile Adisa Kurucu Danışmanı Hüseyin Adanalı’nın katıldığı oturumda organizasyonların geleceği ve liderlerin rolü gündeme geldi. Konferans, Castrol Ford Team Türkiye Takımı’ndan Ali Türkkan ve Otomotiv Gazetecileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Öztürk’ün katıldığı dayanıklılık, anlam ve liderlik oturumuyla sona erdi.