Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Puan Durumu
Sosyal Medya

İnegöl Belediyesi’nde 122 personele yalın yönetim eğitimi

İnegöl Belediyesi, göreve yeni başlayan ve önceki programa katılamayan 122 personele Yalın Temelleri Eğitimi verdi. Başkan Alper Taban, eğitimlerle kamu hizmetlerinde verimliliğin artırılmasını ve israfın önlenmesini hedeflediklerini söyledi.

İnegöl Belediyesi, göreve yeni başlayan ve önceki programa katılamayan 122

İnegöl Belediyesi, kurum içi verimliliği artırmak ve hizmet kalitesini geliştirmek amacıyla düzenlediği eğitim programlarına devam ediyor. Bu kapsamda, göreve yeni başlayan veya daha önceki eğitime katılamayan personele yönelik 2. Yalın Temelleri Eğitimi gerçekleştirildi.

İnegöl Belediyesi çok amaçlı salonunda düzenlenen programa Belediye Başkanı Alper Taban da katıldı. Eğitimde personele, yalın yönetim anlayışının temel uygulamaları hakkında bilgi verildi.

4 başlıkta yalın yönetim eğitimi

Eğitim kapsamında Gemba, 5S, Öneri Sistemi ve Performans Yönetimi başlıkları ele alındı.

Katılımcılara Gemba ile sahada yönetim ve gözlem, 5S ile çalışma alanlarının düzenlenmesi, Öneri Sistemi ile çalışanların süreç iyileştirmelerine katkı sunması ve Performans Yönetimi konularında uygulamaya dönük bilgiler aktarıldı.

Eğitim, merkezi Bursa’da bulunan Yalın Stratejiler Derneği (YSD) Genel Sekreteri ve Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Kara tarafından verildi.

Programın sonunda eğitimi başarıyla tamamlayan 122 personele katılım sertifikaları takdim edildi.

Taban: Kaizen çalışmalarını sahiplenelim

Eğitim programında personele hitap eden İnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, yalın yönetim çalışmalarının temel hedefinin kamu hizmetlerinde verimliliği artırmak ve kaynakları daha etkin kullanmak olduğunu söyledi.

Belediyede yürütülen çalışmaların sürekli geliştirilmesi gerektiğine dikkat çeken Taban, kaizen anlayışının kurum genelinde sahiplenilmesini istediklerini belirtti.

Taban, göreve başladıkları günden bu yana kamu hizmetlerinin daha iyi nasıl sunulabileceği üzerine çalıştıklarını ifade ederek, yalınlaşma, verimlilik ve israfın önlenmesi konusunda önemli çalışmalar gerçekleştirildiğini söyledi.

Yalın yönetim anlayışının yalnızca belediye çalışmalarında değil, günlük yaşamda da uygulanabileceğini belirten Taban, çalışanların katkısının süreçlerin geliştirilmesinde önemli olduğunu vurguladı.

İnegöl Belediyesi, personelin kurumsal iş süreçlerine uyumunu ve hizmetlerde sürekli iyileştirme anlayışını destekleyen eğitim çalışmalarını sürdürmeyi planlıyor.