Nöbetçi Eczaneler
Teknolojinin şirketlerin büyüme stratejilerindeki ağırlığının artması, üst yönetimdeki ücret dengelerini de değiştirmeye başladı. Kruze Consulting’in ABD’de yatırım almış yüzlerce girişimin bordro verilerini inceleyen araştırmasına göre, aşırı düşük ve yüksek ücretler hariç tutulduğunda CTO’ların yıllık ortalama maaşı 166 bin dolar oldu. CEO’larda ise bu rakam 159 bin dolar seviyesinde kaldı.
Hızlı büyüyen ve yeni kurulmuş şirketlerde teknoloji yöneticilerinin ücret avantajı daha belirgin hale geliyor. Bu şirketlerde CTO’ların ortalama yıllık kazancı 238 bin dolar olurken CEO’ların ortalaması 216 bin dolar olarak ölçüldü.
En yüksek ücretli yöneticiler arasında CTO sayısı artıyor
Teknoloji yöneticilerinin üst yönetimdeki ağırlığı yalnızca girişimlerle sınırlı değil. Harvard Law School Forum’da yayımlanan bir analize göre, Russell 3000 endeksinde en yüksek ücret alan yöneticiler arasında bulunan CTO sayısı 2021’de 155 iken 2025’te 249’a yükseldi.
Dört yıllık dönemdeki artış yüzde 61 olarak hesaplandı.
Bu değişimde şirketlerin teknolojiye bakışındaki dönüşüm önemli rol oynuyor. CTO pozisyonu artık yalnızca bilgi işlem altyapısının yönetiminden sorumlu bir teknik görev olarak görülmüyor. Dijital dönüşüm, siber güvenlik, veri yönetimi ve yapay zekâ gibi doğrudan şirketin büyüme stratejisini etkileyen alanlar da teknoloji liderlerinin sorumluluk alanına giriyor.
CTO’ların yüzde 69’u teknoloji dışı sektörlerde
Dikkat çeken bir başka gelişme ise teknoloji yöneticilerinin yükselişinin yalnızca bilişim şirketlerinde yaşanmaması.
Harvard Law School Forum analizine göre, 2025 yılında en yüksek ücretli yöneticiler arasına giren CTO’ların sadece yüzde 31’i bilişim sektöründe görev yapıyor. Geri kalan yüzde 69’luk kesim ise teknoloji dışındaki sektörlerde çalışıyor.
Finans, sanayi ve tüketici ürünleri gibi alanlarda da teknoloji liderlerinin üst yönetimde daha görünür hale gelmesi, dijital yetkinliklerin sektör bağımsız bir rekabet unsuru haline geldiğine işaret ediyor.
“Ücret yapısı şirketin önceliklerini gösteriyor”
Gilda&Partners Consulting Kurucu Ortağı Jilda Bal, üst yönetim ücretlerinin şirketlerin gelecekte hangi alanlara değer verdiğini gösteren önemli göstergelerden biri olduğunu belirtiyor.
Bal, teknoloji yöneticiliğinin uzun yıllar destek fonksiyonu olarak konumlandırıldığını ancak bu anlayışın değişmeye başladığını ifade ederek, teknoloji liderliğinin artık ürün, veri ve müşteri deneyimi üzerinden doğrudan gelire katkı sağlayabildiğine dikkat çekiyor.
Türkiye’de CTO pozisyonunun birçok şirkette hâlâ genel müdür yardımcılığı seviyesinde ve diğer fonksiyonlarla benzer ücret bandında konumlandığını belirten Bal, küresel eğilimin farklı bir noktaya işaret ettiğini söylüyor.
Bal’a göre şirketlerin teknoloji liderliğine verdiği konum ve ücret, bu yetkinliğin kurum içerisinde ne kadar süre korunabileceğini de belirliyor. Teknoloji yöneticilerinin doğru kademede konumlandırılmaması, yetişmiş yeteneklerin küresel şirketlere kaybedilmesi riskini artırıyor.